[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

说起劳务派遣，真是一把辛酸一把泪。很多人说劳务派遣违背同工同酬，太不公平了！

目前，很多用人单位大量使用劳务派遣工，这已经成为一种普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。

实际操作中，很多企业为了规避用工风险，节省人工成本，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本单位正式员工同工不同酬。福利待遇、晋升空间差别很大，这严重损害了被派遣员工合法权益。

故事一

坐标北京，我表弟大学毕业后，没考上公务员。为了能有机会进体制内的单位，他去一家行政事业单位应聘劳务派遣岗位，顺利被录用。但干了几个月就辞职不干了。

因为表弟是单位的临时聘用人员，所以只能从事一些临时性辅助性工作：打字、复印、传真、开会时端茶送水，外出跑腿送材料等等，都是杂活儿。任何一个部门都可以随便使唤他，这让表弟心里很不舒服。关键是根本学不到什么东西。单位里钩心斗角挺严重，把表弟一个派遣员工都搞得身心疲惫。

事业单位的正式员工，工资待遇根据其职务、职级、职称、级别等，按照国家有关规定执行，有着明确的标准。但表弟这种劳务派遣人员只能听由单位安排，每月实发工资只有3200元，比正式员工低了不少，没有其他福利待遇，比如年度绩效考核奖等。逢年过节单位发福利，根本没有我表弟的份儿。把他当作透明人。***可气的是单位提供的午餐补助，正式编制职工的标准是50元/餐，劳务派遣人员的标准却是15元/餐。表弟觉得特别心寒。

表弟工作的单位有一个比他大几岁的同事，也是劳务派遣人员。这个同事在单位干了五六年了，还是劳务派遣工。他对表弟说了语重心长的一番话：“劳务派遣人员只能做一些临时性、辅助性的工作，很难做出工作成绩；咱们没有职务职级，就算表现得再好，也不能在用工单位获得提拔。劳务公司更不会理会你，因为你在劳务公司没有实际工作。***好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，涨工资也要看用人单位高不高兴。”

表弟在这家行政事业单位干了几个月就坚持不下去了，本来想着有机会能转成事业编制或者行政编制，看来真是痴人说梦，根本没这个可能。

故事二

我们单位的保洁员刘姐就是一名劳务派遣人员。她干活利落、特别勤快、无论是不是自己分内的活儿，都主动做好，把办公室卫生打扫得干干净净。而且人缘很好，和大家关系融洽。

说来谁都不信，刘姐在我们单位十年了！行政经理觉得她一直勤勤恳恳、任劳任怨，就想把她转为正式员工或者是给她涨些工资，几次申请都被驳了回来。集团总部规定保洁岗位只能以劳务派遣用工形式，且薪酬固定。刘姐知道后毫无怨言，仍旧每天尽职尽责地干活儿。逢年过节，单位发米发油、购物券，都没有刘姐的份儿。刘姐没有什么计较，还主动帮助行政部分发物资。

疫情严重的时候，单位按照国家规定实行居家办公。我们这些正式员工正常都有工资，但刘姐却因此而失业了！她没了收入，想要打零工挣钱，但由于疫情原因，写字楼里的公司都居家办公，餐饮服务等低端劳动岗位都没有了，刘姐想要回老家，但由于疫情被困住回不去，只能待在北京，真是让人心酸啊！

劳务派遣员工有很多心酸和不易。付出比别人更多的劳动，却得到低于常人的回报。

很多人质疑劳务派遣制到底合不合理？有的人甚至认为应该应该取消劳务派遣制度。劳动者都应该平等。

劳务派遣又称人才派遣、劳动力派遣。改革开放初期，为了解决外国使领馆等一些外资机构无法直接使用中方员工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工制度。后来这一模式开始被其它行业、企业所应用，逐渐成为了一种主要的补充用工形式。这种灵活的用工制度对促进企业用工及改善劳动力过剩问题起到了有效的解决作用，促进了社会经济的发展。

一、劳务派遣有合法性

劳务派遣从法律的角度来说是合法的。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以，劳务派遣这种用工形式是国家允许的用工形式，是一种补充用工模式，而不是长期用工模式。但在现实中，往往会变成长期模式，这是不合法的。

二、劳务派遣运行模式

劳务派遣的运行模式是这样的：劳动者与劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订服务协议。劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位。用人单位支取一定的服务费给劳务派遣机构。

张三与甲公司签订劳动合同，去乙方公司上班。甲公司是用工单位，乙公司是劳务派遣机构。甲公司将张三的工资支付给乙公司，乙公司再将工资支付给张三。

劳务派遣人员往往还会受到劳务派遣机构的剥削。用工单位支付给劳动者16元一小时，月底根据劳动者工作时间将工资打入劳务派遣机构。劳务派遣机构却按照每小时13元支付给劳动者。劳动者每日工作11小时，一个月一般工作24天，合计264小时左右。一小时被派遣机构剥削3元，一个月就是792元。劳务派遣人员辛苦工作一个月，工资却要被克扣掉好几百元！

不仅是受到劳务派遣机构的剥削，劳务派遣人员与正式员工做一样的工作，但是工资却比正式员工少很多！

三、劳务派遣制存在漏洞

由于劳务派遣机构准入门槛儿比较低，导致不规范的劳务派遣机构不涌现，在一定程度上加大劳动用工风险。目前，不仅公司有劳务派遣工，很多机关事业单位也在使用劳务派遣用工，有些单位的占比还非常高！

劳务派遣市场缺乏有效的监管，虽然《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定 》规定了劳务派遣应同工同酬并只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，但是在实际执行中却出现了很多问题，比如同工不同酬，相同岗位，劳务派遣工的工资福利待遇总是会比“正式工”低，这也是目前***被诟病的地方。

另外，用人单位为了规避用工风险，不断扩大劳务派遣人员的比例，除了临时性、辅助性、替代性岗位外，其他岗位也采用劳务派遣形式，对劳动者想用就用，不用就退回劳务派遣公司，造成劳务派遣人员和用工单位的劳动争议和纠纷层出不穷。

四、写在***后

大家都觉得劳务派遣用工形式比较坑人，那么可以完全取消吗？劳务派遣用工灵活，节约企业成本，解决机关事业单位编制不足的问题。但同样也有负面影响，比如员工缺乏归属感，人员流动性大，不利于用工企业长远发展，存在法律风险等。

存在就具有合理性，劳务派遣用工制度是不可能完全取消的。但是可以不断完善和规范，再加上国家的有效监管，一定会良性、健康地发展。