[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

我同学小李在一家公司工作了十年，今年年初刚和单位签订了无固定期限劳动合同。他说签完合同感觉特别踏实。可是没过几个月，竟然收到单位的辞退通知！小李问我无固定期限劳动合同难道还能被辞退吗？

小李毕业后就在一家外贸公司上班，***开始是和公司的劳动合同是一年一签，三年之后，合同期限变为两年一签。今年年初，公司空降了一个人事总监，大张旗鼓地要规范和完善人力资源管理制度，其中一个举措就是和在公司工作十年以上的老员工，都签订了无固定期限劳动合同，很多老员工拍手叫好。

小李从来没把签合同这件事放在心上，只在乎每月工资到账。不过一听说要签无固定期限劳动合同，心里还是挺高兴。他觉得没有固定期限，就是劳动合同没有终止日期，那岂不是公司无法结束劳动合同。这样的话，自己可以一直在公司稳定地做下去了。

今年疫情反扑很严重，公司业务受到很大影响，甚至处于停滞状态。由于资金链断裂，不得不做出裁员决定，我同学不幸中枪。

什么样的员工可以签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同有什么好处？无固定期限劳动合同的补偿会更多吗？

一、员工符合什么条件可以签订无固定期限劳动合同

我有一个朋友在一家外企工作，她说她们公司和所有员工签的都是无固定期限劳动合同。无论什么岗位、什么职级，新员工入职***天，人事部就会拿着一份无固定期限劳动合同来和员工签。这样的话，节省了人事部的时间，不用操心员工的合同续签了。

我们单位是新员工入职，***年合同是一年，第二年合同是两年，第三年是无固定期限劳动合同。

正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：劳动者在用人单位连续工作了十年，或者用人单位连续两次和劳动者签订了固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但是单位没有和员工签订无固定期限劳动合同，这就是用人单位的工作失误。员工有权要求单位按照劳动合同法的规定办事。如果员工自己主动不要求和单位签订无固定期限劳动合同，用人单位需要尊重员工的意愿。

二、签订无固定期限劳动合同的好处

”无固定期限劳动合同“一听起来让人觉得合同一直没有终止日期，好像是一直可以在单位工作下去，而不会被解雇或者裁员。实际上，这是一种错误和片面的理解。

很多单位对于和员工签订无固定期限劳动合同非常谨慎，千方百计地避免走到这个程序。很多劳动都认为签订了无固定期限劳动合同，单位就不能把自己辞退了。

实际上，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，仅仅只是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用以下三类人：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

三、无固定期限劳动合同的经济补偿

当签订了无固定期限劳动合同的员工被裁员，并不会因此获得更多的补偿。大家一定要清楚这个概念：劳动合同的经济补偿只和员工在用人单位的实际工作时间有关系，和劳动合同期限的长短没有关系。签订无固定期限劳动合同的员工和签订固定期限劳动合同的员工是一样的，并没有任何区别。

这里需要分两种情况，需要知道企业是合法裁员，还是违法裁员。

如果用人单位合法裁员：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限***高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：包括基本工资、奖金、提成、津贴、补贴等货币性收入。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，劳动者不要对无固定期限劳动合同抱有太大的期望。用人单位也没有必要担心和员工签订无固定期限劳动合同会找来麻烦。无固定期限劳动合同只是一种单位和劳动者劳动关系的表现形式。