[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

有位网友问到这样一个问题，距离50岁退休还有几个月，突然单位让55岁退休了，该怎么办？

是这样，对于退休年龄的界定，这是由法律来规定的，并不是由用人单位来定的。目前女性职工50岁退休，女性干部55岁退休。像你本来是50岁退休，现在单位要求55岁退休，那么就要看你的档案中的身份是职工还是干部了，如果不确定，也可以去咨询当地的社保部门。如果说你属于女性职工，那么到了50岁，且缴满了15年的养老保险，那么单位就应该为你去办理退休手续的，这不以单位的意志为转移。

当然，对于企业单位来说，跟机关单位的身份界定还不一样，因为企业不再套用机关事业单位的行政级别，对于干部和职工的区分，完全根据岗位来看，比如说退休前从事的是管理岗位，那么就需要按照女性干部的退休年龄来办理。

现在单位突然让你55岁退休，有可能就是落实了你的管理岗位，或者说在准备为你办理退休时发现你并不符合女性职工身份退休的条件，因为像女性专业技术人员，也是需要按照55岁来办理退休的。

其实，晚5年退休也有一定的好处。像女性职工本身现在的退休年龄也是比较早的，多工作5年，不仅可以多交5年的社保，还可以享受到五险一金的福利，拿到比养老金更高的工资收入。

还有人问到，养老保险一直在上涨，你还能交多久？并补充道，养老保险年年涨，自由职业者自己承担，退休要延后，你会一直交下去吗？

是这样的，养老保险缴费基数会随着社会平均工资的变化，而发生相应的调整的，一般来说，养老保险缴费也是在逐年增加的，这里面对于灵活就业人员来说，可能感知会更加明显。因为他们的养老保险缴费直接跟社会平均工资的变化息息相关，而且由于个人承担所有的社保费用，养老保险缴费基数上调一点点，他们也会感觉到。比如说今年，灵活就业人员缴纳养老保险的话，是要比去年多几百块钱的。

而反观企业职工或者是机关事业单位人员，他们就感知不是很明显了，因为只要他们的工资水平在社保缴费基数的上下限之间，而且明显超过了下限水平，那么社会平均工资增长了，他们的缴费基数也不会有变化。再加上，他们承担的社保缴费比例也是比较低的，大部分的钱由用人单位来承担，即便是有所上涨， 也是比较有限的，况且他们缴纳的钱全部进入到了自己的养老保险个人账户里面，不像灵活就业人员，大部分钱全部进了统筹账户。

不过灵活就业人员也有一个优势，那就是可以自由选择是否缴纳养老保险，如果觉得压力比较大了，可以暂停缴费，等以后条件好转再交，这就非常灵活了。

至于说未来实施延迟退休的话，现在还要不要缴纳养老保险，个人觉得还是非常有必要的，对于灵活就业人员来说，随着年龄增长，收入方面肯定也会不断减少的，如果以后没有一份稳定的养老金收入，那么在养老上也会面临比较大的压力。