[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

在北京辛苦打拼十几年的劳务派遣人员，能在工作地北京办理退休，享受北京的养老保险待遇吗？

赵姐是我们公司的保洁员，说出来大家也许都不相信，她在我们单位做保洁十年了！像保洁员这样流动性高的岗位，能那么踏实干下去，实属不易。虽说在这里工作，却不是公司的正式员工，赵姐是一名派遣员工，很多正式员工的福利待遇都享受不到，确实不公平。因为她工作勤勤恳恳、任劳任怨，公司***都愿意留用她，所以一直和派遣公司续签劳务派遣协议。但集团总部规定保洁岗位只能算劳务派遣用工形式，赵姐无法成为单位正式员工。

赵姐人缘很好，和大家关系融洽，平时在一起也是有说有笑。她今年48岁，老家是黑龙江农村的，十五年前和老公一起来北京打工。她的女儿挺争气，考上了北京一所重点大学，读到硕士研究生毕业。今年一家央企成功录取了！

本应该高兴的事，赵姐却一脸愁容。咋回事呢？赵姐说她女儿打算在北京长期发展。她寻思着和女儿一起生活，以后帮着照看第三代。另外，自己在北京待了那么长时间，早已经习惯了这边的生活方式。但是，她属于劳务派遣人员，以后要回黑龙江老家办退休可怎么办？老家生活水平低，拿着当地水平的养老金怎么在北京生存呢？

我想赵姐的焦虑代表了很多劳务派遣人员的担忧。辛苦在大城市打拼多年，是否可以在大城市退休，享受当地的养老金待遇呢？难道还要回老家退休吗？

***、劳务派遣人员是否可以做到退休

赵姐总觉得自己是劳务派遣人员，和正式员工不一样，好像是低人一等似的，其实真没有这个必要。

劳务派遣合同和正式的劳动合同是完全一致的，劳动者享受同等的权利和义务，比如：正常缴纳社保、正常办理退休手续等等。区别在于：正式员工和本工作单位之间存在劳动关系，通过工作单位来办理退休；劳务派遣员工和第三方劳务派遣公司存在劳动关系，要通过劳务派遣公司去办理退休的，而不能够通过自己的本单位去办理退休。

符合退休申请条件是：根据国家规定，男性退休年龄为60岁，女工人为50岁，女干部为55岁，且基本养老保险的缴费年限累计达到15年。如果你是一家公司的劳务派遣人员，只要用人单位正常雇佣你，劳务派遣公司和你存在劳动关系，当你达到法定退休年龄，自己养老保险累计缴费期限满15年，都是可以正常办理退休，享受养老金待遇的。

第二、劳务派遣人员退休和户口有关系吗

赵姐认为自己没有北京市户口，那么退休就应该回老家办理。这是一种错误的想法。

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，对于跨省、市流动就业人员来说，在哪里办理退休与自己所在地缴纳社保的年限有关。如果你的参保方式为城镇职工养老保险，无论是农村户口还是城镇户口，退休金和户口没有关系，和退休时的工作所在地有关系。

非户籍地退休的要求是社保缴费满足***低缴费年限10年。如果参保人在***后工作所在地的累计缴费年限满10年，就可以在***后工作地退休。

赵姐和劳务派遣公司签订的是劳动合同，劳务派遣公司依法给赵姐缴纳城镇职工社会保险。赵姐今年48岁，已经满足社保累计缴费满10年。只要我们单位继续雇佣赵姐，劳务派遣公司和赵姐保持劳动关系，到50岁在北京退休没有问题。

第三、劳务派遣人员怎么办理退休手续

劳务派遣人员在达到法定退休年龄后，一般有以下三种处理方式：

方式一：按照企业职工身份退休

如果劳务派遣人员的工作表现获得用人单位认可，

虽然在编制上仍属于劳务派遣人员，但是用人单位会给派遣人员缴纳社会保险。这时候，劳务派遣人员和用人单位存在劳动关系，在达到了退休年龄时，单位会按照企业职工为你办理退休手续，你享受正常的养老金待遇。

方式二：由劳务派遣公司办理退休

用人单位向劳务派遣公司支付一笔退休管理费用，一般为20-30年，派遣工在劳务派遣公司退休，并由派遣公司负责。

部分地区在退休人员办理完退休后仍需承担一部分管理职责，比如每年的采暖费报销、独生子女补贴费用支付等。通常情况下，用人单位会提前计算一下劳务派遣员工退休后所需花费的管理费用，一次性支付劳务派遣公司。如果这样的话，派遣员工就可以在劳务派遣公司退休，未来涉及到的报销费用由派遣公司来承担。

劳务派遣人员向劳务派遣公司申请退休。劳务派遣公司到区县人力资源社会保障部门申请退休，填写退休人员审批表，提交审批退休人员的所有材料：员工档案、户籍、身份证、退休后职务、职称、工作时间、累计社保缴费年限等资料。社保部门审核资料，符合条件的核定待遇，发放《职工退休证》，然后交给退休人员保存，作为退休人员身份证明。***后，按照社保局的通知办卡、签字，手续提交完毕后，次月领取养老金。

方式三：提前转成灵活就业人员，按照灵活就业身份办理退休手续

出于规避风险的考虑，在大部分的情况下，在派遣员工快到退休年龄时，劳务派遣单位、用工单位会提前和派遣人员进行协商，让派遣人员办理离职手续。办完离职手续之后，劳动者可以按照灵活就业的方式继续缴纳养老保险，按照灵活就业人员办理退休手续。但这对于外地户籍的劳务派遣人员是不公平的。因为目前灵活就业人员缴纳社保只能在户籍所在地，还没有在全国范围内放开户籍限制。

在北京按照灵活就业人员缴纳社保，需要本市城镇户口，赵姐是外地农村户口，肯定不符合在北京参保的条件。这种方式适合当地户籍的劳动者， 也就是劳务派遣公司是在自己的户籍所在地。

我认为方式一和方式二是对劳务派遣人员来说比较友好，方式三对外地户籍的劳务派遣人员来说，无法办理灵活就业人员社保，到退休年龄只能回老家办理退休，不能享受工作地的养老金待遇，非常不划算。

作为劳务派遣人员，要学会保护自己的合法权益，对自己未来退休做到心中有数。现在各个信息咨询、沟通渠道都比较畅通，有不明白的地方，应该主动向有关劳动部门或者向社保、退休专业人士咨询，一定要提前做好准备。