[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？
服务范围：中国·北京
核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；
基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；
如果自己没有视同缴费年限，会怎么样呢？首先我们要来弄清楚，什么叫做视同缴费年限。言而之意，也能够被称之为是视同工龄。什么样的人会拥有视同工龄？一般情况下大部分，从企业单位参加工作的人群，在1992年之前都会拥有，视同工龄。而基本上全部的机关事业编制人员，在2014年9月份之前参加工作的人群都会拥有视同功能。所以我们要对比这样的一个时间节点，看看自己是否是属于在这个时间节点以前，参加工作就能够判定出自己拥有视同工龄的。
作为一个在职员工来讲，那么企业在职职工是1992年之前，个别地区可能是1996年之前。因为有部分地区在全国统一缴纳养老保险的时间上，并不是完全一致的，有些地区***早是1992年，有些地区是1993年，有些地区是1994年甚至***晚的地区，到了1996年以后了。所以在此之前的时间都可以被认定为是视同工龄，那么我们拥有视同工龄的好处是，在***终办理退休时计算养老金的过程中，有一部分的养老金，会按着过渡性养老金来给予计算。整体来讲，实际上拥有了视同工龄，那么你的养老金待遇收入水平，可以增长一个台阶。
但是这里面还有一个小问题，就是有的人他虽然说在1992年之前就已经参加工作。为什么在办理退休的时候，没有办法认定视同工龄？这是由于他的个人档案中没有记录相应的工作年限，或者说他所从事的工作并不是属于，完全全日制的劳动合同。也并不是属于国有企业单位，所以说没有办法建立人事个人档案。那么***终在办理退休的过程中，都不能够去认定视同工龄。
认定视同工龄的***依据，就是自己必须要提供有效的个人人事档案。并且在个人人事档案中清晰有效的记录，你曾经在1992年之前就参加过工作，包括你的招工信息表，包括你每一年的工资变动表等相关的手续材料。那么有了这些手续材料，一般情况下在办理退休的过程中，社保部门才会给予认定，视同工龄。然后按着过渡性养老金的方式，来计算我们养老金的待遇。对于没有办法提供人事档案的，自然是不能够认定，视同工龄也就不会拥有过渡性养老金。
机关事业单位的人员，如果你是在2014年9月份之前参加工作。那么将来你是2024年9月份以后退休，就属于新人的计算方式，那么之前的视同工龄，都会按着过渡性养老金的方式来给予计算。***终你的养老金的待遇是由过渡性养老金，包括你的个人基础养老金和个人账户养老金组成。对于2014年10月份以后，参加机关事业单位的新人，不会拥有过渡性养老金。这就是视同缴费年限给自己带来的影响。
