是这样的，这里的工龄应该叫做社保缴费年限，更为准确，因为如果现在工作期间没有缴纳社保的话，工龄也没有用。（当然，如果是在养老/医疗保险制度推出以前就工作的话，那么连续性工龄就很重要了，因为这关系到视同缴费年限的认定，如果不是连续性工龄的话，恐怕就无法认定了）

是这样的，档案在退休时还是有一定的作用的，比如说如果你存在视同缴费年限或者是特殊工种的话，那么就需要提供档案。再比如说如果你是女性，而当地对于在企业工作10年以上的女性，即便是转为灵活就业人员了，退休年龄仍然是50岁，那么你也需要提供档案，否则不能认定自己的身份，只能55岁办理退休，这就等于推迟了5年领取养老金，对个人来说也是损失。

是这样的，灵活就业人员同样是可能拥有视同缴费年限的，只要他在养老保险制度推出以前就参与了工作，并且拥有连续性的可认定的工龄，那么就可以在退休时凭借档案来办理退休，额外获得一份过渡性养老金待遇的。

有位网友这样介绍到这样一个养老金情况：我的两个朋友都是2020年退休，一位有35年8个月工龄，养老保险个人账户10万，现在拿到的退休工资4600元；另一位的工龄30年，个人账户将近14万元，拿到的退休工资4100元，我感觉工龄占的比重特别大。

有人问到这样一个问题，因档案年龄小，延长3年退休，社保局认可45年工龄吗，这合适吗？并补充道，因档案里的入团申请书，年龄小于其它材料3年。社保局按***小年龄计算退休时间。这样就造成了晚退休3年，达到工龄45年。如果正常缴费。到时候是按照实际工龄45年退休？还是交到42年，后3年停止缴费，按42年工龄退？

有些朋友认为退休职工年龄越大，养老金越多，不大应该。其实这样的理解很片面，甚至是误解。无论是退休时还是退休后，养老金待遇的高低都不是只考虑年龄高低确定的。