[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

国家法定退休年龄是女干部55岁退休，女工人50岁退休。但是，干部和工人的身份如何认定呢？体制内的国企、机关事业单位很好认定，职工的人事档案非常清晰，基本上都是定岗定编。在体制外的民企、私企、外企等上班的人怎么认定干部还是工人呢？

目前，全国很多省市地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。

北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前***后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。

从事市场管理岗位的堂姐为了能在50周岁退休，打算提前跟企业重新签订劳动合同，把合同岗位变成普通员工，但身边的亲戚朋友都不赞成，尤其是大伯和伯母，他们当了一辈子工人，从工厂退休。老一辈人的思想就是工人和干部身份不一样，尤其是待遇有差别，你放着干部身份不要，非要转成工人退休，会吃亏的。

退休时是工人还是干部身份，养老金待遇差别大吗？

我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。这种干部和工人的说法沿用至今，对体制外企业来说，变得不合时宜。1991年，国务院公布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确所有企业、所有职工都应当参加养老保险。养老保险在全国范围内普及。

养老金的原则是：长缴多得、多缴多得、晚退多得。从体制外的企业退休，这种干部和工人的身份界定变得越来越模糊。在公司里面，主要是分为管理岗位和非管理岗位。

养老金由三部分组成：

①基础养老金=所在地区上年度在岗职工月平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2 × 缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

②个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数，比如女性50岁退休，计发月数是195个月；

③过渡性养老金=参保人员退休时所在地区上年度在岗职工月平均工资×过渡系数×本人视同缴费指数×视同缴费年限

从养老金的计算公式可以看出：

养老保险的缴费年限越长、缴费档次越高，个人账户储蓄额越高，个人平均缴费指数越高。退休年龄越晚，所在地区上年度在岗职工月平均工资越高，计发月数越少。***后，计算出来的基础养老金和个人账户养老金越高。养老金的高低和干部身份还是工人身份没有任何关系，和缴费年限、缴费档次、退休年龄密切相关。

比如你55岁退休，肯定比你50岁退休要多缴纳五年的养老保险，缴费年限更长，退休年龄更晚，养老金待遇更高是毋庸置疑的。

如果要细究干部和工人身份的区别的话，部分地区有阶段性政策。比如北京，以单位参保人身份退休，有高级技工或者高级职称的可以享受养老金优待或倾斜政策。无论是退休后拿到的养老金，还是每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平，也就是说可以享受低保政策。这属于阶段性的地方政策，并不是全国各省市地区的统一标准。从2021年开始，退休人员养老金调整将实现企业退休人员和机关事业单位退休人员调整方法的统一。预计以后对于高级职称的专业技术人员，也不会有额外的倾斜政策了。

如果是企退军转干部，无论是在全国任何地区，每年给退休人员调整养老金时，都不能低于当地人均养老金水平。也就是说可以享受低保政策。这是全国统一的。

所以，对于在企业工作的女性来说，不用在意干部或者工人身份，关键是要延长养老金缴费年限，提高养老金缴费标准，如果有可能尽量晚退休，这样会提高自己的养老金水平。