工龄认定: 工龄认定、转正定级

1、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

3、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

4、根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

5、由于各地辖区参保起始时间不同、视同缴费年限与北京不同，涉及到需认定外埠参保时间情形的人员需要提供当地参保文件，以便核定视同缴费年限。

6、劳动合同制工人视同缴费年限认定的要求为1986年10月以后招收的劳动合同制工人按照国家规定参加社会统筹(养老保险)，缴费位建立了合同制工人养老保险手册(塑料皮)。依据手册记载缴费情况认定视同缴费年限，合同制工人未缴费不能认定视同缴费。出示劳动合同制工人缴费凭证和缴费明细(含有该人)的单位可以在社保基金管理中心确认该人合同制期间缴费情况，后认定视同缴费年限，不能出具上述凭证的，不能认定视同缴费年限。